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劳动争议案件简易处理程序的适用
作者：本网综合 发布：2018-08-10 浏览量：1351
相对于普通民事争议案件，劳动争议案件的标的额一般较小，而且涉及劳动报酬、社会保险等劳动者基本生活保障权益的案件较多，对通过简易处理程序快速审结的需求较大。为此，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了简易处理程序，目的是使事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，或者标的额不超过本省（自治区、直辖市）上年度职工年平均工资，以及双方当事人同意简易处理的三类争议案件得到高效处理。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，对适用简易处理程序的争议案件，经被申请人同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期；仲裁庭可以采用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达相关仲裁文书；仲裁庭可以根据案件情况，灵活确定举证期限、审理程序、文书制作等事项。具体内容如下：
1.争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：
（1）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；
（2）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；
（3）双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。
2.争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：
（1）涉及国家利益、社会公共利益的；
（2）有重大社会影响的；
（3）被申请人下落不明的；
（4）仲裁委员会认为不宜简易处理的。
3.简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。
4.简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。
5.简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。
6.仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。
案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。
