调解协议仲裁审查制度

　　

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》对调解组织调解协议的仲裁审查申请、审查时限和程序等内容作出了明确规定，具体如下：

　　1.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内，共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。

　　当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料，并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。

　　2.仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。

　　有下列情形之一的，仲裁委员会不予受理：

　　（1）不属于仲裁委员会受理争议范围的；

　　（2）不属于本仲裁委员会管辖的；

　　（3）超出规定的仲裁审查申请期间的；

　　（4）确认劳动关系的；

　　（5）调解协议已经人民法院司法确认的。

　　3.仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日。

　　调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。

　　4.仲裁委员会受理仲裁审查申请后，应当指定仲裁员对调解协议进行审查。

　　仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的，应当制作调解书。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：

　　（1）违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（2）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；

　　（3）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；

　　（4）违反自愿原则的；

　　（5）内容不明确的；

　　（6）其他不能制作调解书的情形。

　　仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。

　　5.当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当终止仲裁审查。

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