劳动争议仲裁先予执行制度

　　

　　先予执行是指人民法院对一定范围内的给付之诉，在作出判决之前，裁定一方当事人履行一定义务，并立即执行，保障当事人合法权益的特殊性程序制度。

　　仲裁庭审理劳动争议案件，从受理到作出仲裁裁决，从裁决生效到当事人自动履行或强制执行需要一个过程。在这段时间里，个别劳动者可能因为经济困难，难以维持正常的生活或者生产经营活动，先予执行制度就是为了解决当事人的燃眉之急，在最终裁决前让被申请人先给付劳动者一定数额的款项或者财物，以维持正常的生活或者生产。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　一、适用范围

　　先予执行仅适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的仲裁案件。其他类型的案件不适用先予执行。

　　二、适用条件

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　（一）当事人之间权利义务关系明确；

　　所谓当事人之间的权利义务关系明确，是指该案件的事实十分清楚，当事人之间的是非责任显而易见。

　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　所谓不先予执行将严重影响申请人的生活，是指申请人是依靠被申请人履行义务而维持正常生活的，在仲裁庭作出裁决前，如果不裁定先予执行，申请人将难以维持正常的生活。

　　三、注意事项

　　1、先予执行必须根据当事人的申请。只有当事人申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁定。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。

　　2、先予执行措施带有强制性，只能由人民法院采取。即仲裁庭不能直接采取先予执行措施，仲裁庭裁决先予执行后必须移送人民法院执行。

　　3、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　一般来说，提供担保的目的，在于保护被申请人的合法权益，当因申请人申请错误使被申请人遭受损失时，对被申请人的赔偿有保障。在劳动争议仲裁案件中，劳动者生活一般面临暂时性困难，这时候再让劳动者提供担保是不现实，因此《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。




　　关联法律法规条文

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　（一）当事人之间权利义务关系明确；

　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

· 劳动争议仲裁调解

· 劳动争议仲裁当事人自行和解

· 仲裁庭制的主要内容

· 劳动争议调解协议书的效力