劳动争议仲裁时效中断的情形

　　

　　劳动争议仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间的法律制度。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的规定，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：(1)向对方当事人主张权利；(2)向有关部门请求权利救济；(3)对方当事人同意履行义务。人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》对上述情形作了细化规定：

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

　　一、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

　　此种情况下，有下列情形之一的，属于仲裁时效中断：

　　（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的；

　　（2）在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的；

　　（3）在约定的协商期限内未达成一致的；

　　（4）达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的；

　　（5）一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的；

　　（6）调解委员会受理调解申请后，在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的；

　　（7）在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的；

　　（8）达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

　　这里的“第二十九条规定”是指《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条的规定，即“调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。”

　　二、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

　　三、对方当事人同意履行义务的。

　　同意履行义务，是指义务人通过一定的方式向权利人作出愿意履行义务的意思表示，这意味着对权利人权利存在的认可。该认可行为，使当事人之间的权利义务关系得以明确、稳定，因而诉讼时效中断。包括当事人达成和解。




　　关联法律法规条文

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

· 劳动争议仲裁的时效期间

· 劳动争议仲裁调解书、裁决书的履行与执行

· 仲裁裁决的效力

· 劳动争议仲裁先予执行制度