当前位置：首 页 >文章正文
劳动争议仲裁调解书、裁决书的履行与执行
作者：本网综合 发布：2018-08-10 浏览量：1038
依照《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，对发生法律效力的调解书、仲裁书，当事人应当依照规定的期限履行。首先，调解书自送达之日起具有法律效力，一旦调解书发生法律效力，当事人应当自觉履行。其次，裁决书发生法律效力的情形与调解书不同，裁决书送达当事人后并不立即生效，要看当事人是否有异议。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人们法院提起诉讼。法定期限届满时，当事人未起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书发生法律效力，当事人必须按照裁决规定的内容履行自己的义务。
执行是指人民法院根据当事人的请求，依照法律规定的程序，运用国家强制手段，强制对方当事人履行已发生法律效力的调解书、裁决书等法律文书所规定的义务，保证调解书、裁决书等法律文书所规定的内容得以实现的司法活动。
《民事诉讼法》规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的调解书、裁决书有权予以执行。如果一方当事人不履行已发生法律效力的调解书、裁决书，另一方当事人有权向人民法院申请执行，当事人申请人民法院执行，应当在规定的期限内，以书面形式提出。书面申请的内容包括：已发生法律效力的仲裁裁决书；执行的内容；申请执行的原因、理由。
关联法律法规条文
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
