劳动争议仲裁的期限及计算规定

　　

　　依照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条的规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　（1）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；

　　（2）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；

　　（3）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；

　　（4）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

　　（5）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；

　　（6）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；

　　（7）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。




　　关联法律法规条文

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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